நெறிமுறைகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பு

நவீன வணிகங்களின் மூலக்கல்லாக, நெறிமுறைகள் மற்றும் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்த முடியாது. மனித வளத் துறையில் (HR), நேர்மறையான பணிச்சூழலை வளர்ப்பதற்கும், பணியாளர் திருப்தியைப் பேணுவதற்கும், நிறுவன நற்பெயரை மேம்படுத்துவதற்கும் நெறிமுறை மற்றும் சமூகப் பொறுப்புள்ள நடைமுறைகளைச் செயல்படுத்துவது மிக முக்கியமானது. இந்த விரிவான தலைப்பு கிளஸ்டர் மனிதவள நடைமுறைகளை வடிவமைப்பதில் நெறிமுறைகள் மற்றும் CSR வகிக்கும் முக்கிய பங்கு மற்றும் வணிக சேவைகளில் அவற்றின் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஆராய்கிறது.

HR இல் நெறிமுறைகளின் பங்கு

HR இல் உள்ள நெறிமுறைகள் பணியிடத்தில் முடிவெடுக்கும் மற்றும் நடத்தைக்கு வழிகாட்டும் தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை கொள்கைகளின் பயன்பாட்டை உள்ளடக்கியது. இது ஒரு நிறுவனம் செயல்படும் ஊழியர்கள், பங்குதாரர்கள் மற்றும் சமூகத்திற்கான ஒருமைப்பாடு, நேர்மை, நேர்மை மற்றும் மரியாதை ஆகியவற்றை நிலைநிறுத்துவதைச் சுற்றி வருகிறது. HR நடைமுறைகளில் நெறிமுறைகள் ஆழமாகப் பதிந்திருக்கும் போது, ​​அது நிறுவனம் முழுவதும் நம்பிக்கை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றின் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது. இது, அதிக பணியாளர் ஈடுபாடு, விசுவாசம் மற்றும் நீண்ட கால நிலைத்தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது.

கூடுதலாக, நெறிமுறை மனிதவள நடைமுறைகள் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல், பாகுபாடு காட்டாதது மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம வாய்ப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இது நியாயமான இழப்பீடு, பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், இணக்கமான மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலுக்கு பங்களிக்கிறது.

மனிதவளத்தில் கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பின் (CSR) கட்டாயம்

மனிதவளத்தில் CSR என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் உள் செயல்பாடுகளுக்கு அப்பாற்பட்டது மற்றும் சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு வணிகத்தின் தாக்கம் மற்றும் பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியது. HR உத்திகளில் CSR ஐ ஒருங்கிணைப்பது, ஊழியர்களின் நலன் கருதி, பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தை வளர்ப்பது மற்றும் சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் காரணங்களுக்கு பங்களிப்பதை உள்ளடக்கியது. CSR ஐ தழுவுவதன் மூலம், HR துறைகள் தாங்கள் செயல்படும் சமூகங்களில் நேர்மறையான தாக்கத்தை உருவாக்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நற்பெயரையும் பிராண்ட் இமேஜையும் மேம்படுத்தலாம்.

மேலும், HR இல் CSR ஐத் தழுவுவது, விநியோகச் சங்கிலியின் நிலைத்தன்மை மற்றும் நெறிமுறை ஆதாரத்தை உறுதிப்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் சுற்றுச்சூழல் தடம் குறைத்தல் மற்றும் நெறிமுறை வணிக நடைமுறைகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இத்தகைய முன்முயற்சிகள் நிறுவனத்தில் நேர்மறையாக பிரதிபலிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல் சமூக உணர்வுள்ள பணியாளர்களையும் நுகர்வோரையும் ஈர்க்கின்றன.

நெறிமுறை மற்றும் சமூகப் பொறுப்புள்ள மனிதவளத்திற்கான சிறந்த நடைமுறைகள்

HR-க்குள் நெறிமுறை மற்றும் சமூகப் பொறுப்புள்ள நடைமுறைகளைச் செயல்படுத்த, நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மையத்தில் இந்த மதிப்புகளை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு முழுமையான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில் சில சிறந்த நடைமுறைகள் பின்வருமாறு:

• தெளிவான கொள்கைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகள்: நெறிமுறை மற்றும் CSR கொள்கைகளுடன் இணைந்த தெளிவான கொள்கைகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை நிறுவுதல் மற்றும் தொடர்புபடுத்துதல். இந்த வழிகாட்டுதல்கள் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி முதல் செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் உறவுகள் வரை அனைத்து HR செயல்முறைகளையும் நிர்வகிக்க வேண்டும்.
• பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு: ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு நெறிமுறை நடைமுறைகள், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் மற்றும் CSR இன் முக்கியத்துவம் குறித்து அவர்களுக்குக் கற்பிக்க வழக்கமான பயிற்சித் திட்டங்களை வழங்குதல். இத்தகைய பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு நெறிமுறை முடிவுகளை எடுக்கவும், சமூகத்திற்கு நேர்மறையாக பங்களிக்கவும் உதவுகிறது.
• வெளிப்படையான தொடர்பு: நெறிமுறை மற்றும் சமூகப் பொறுப்புணர்வு முயற்சிகள், செயல்திறன் அளவீடுகள் மற்றும் முன்னேற்றம் தொடர்பாக நிறுவனத்திற்குள் திறந்த மற்றும் வெளிப்படையான தகவல்தொடர்புகளை வளர்ப்பது. இது போன்ற முயற்சிகளுக்கு ஊழியர்களின் நம்பிக்கையையும் ஆதரவையும் பெற உதவுகிறது.
• சமூக ஈடுபாடு: சமூக சேவை நடவடிக்கைகள், தொண்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் உணர்வுள்ள முயற்சிகளில் பணியாளர் ஈடுபாட்டை ஊக்குவித்தல். இது சமூகத்திற்கு நன்மை பயப்பது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் ஈடுபாட்டையும் அதிகரிக்கிறது.
• சப்ளையர் மற்றும் பார்ட்னர் தேர்வு: ஒரே மாதிரியான நெறிமுறை மற்றும் CSR கடமைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் சப்ளையர்கள் மற்றும் வணிகக் கூட்டாளர்களுடன் கூட்டுசேர்தல், முழு மதிப்புச் சங்கிலி முழுவதும் இந்தக் கொள்கைகள் நீட்டிக்கப்படுவதை உறுதி செய்தல்.
• தாக்கத்தை அளவிடுதல்: நெறிமுறை மற்றும் CSR முன்முயற்சிகளின் தாக்கத்தை தொடர்ந்து கண்காணித்தல் மற்றும் அளவிடுதல், அவற்றின் செயல்திறனை மதிப்பிடுதல் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணுதல்.

மனித வளங்கள் மற்றும் வணிக சேவைகள் மீதான தாக்கம்

HR இல் நெறிமுறைகள் மற்றும் CSR செயல்படுத்தப்படுவது மனித வளங்கள் மற்றும் வணிக சேவைகள் ஆகிய இரண்டிற்கும் நீண்ட தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறது:

மனித வளம்:

HR க்குள் நெறிமுறைகள் மற்றும் CSR இன் ஒருங்கிணைப்பு ஒரு நேர்மறையான பணி கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது மற்றும் முதலாளியின் பிராண்டை மேம்படுத்துகிறது, இது சிறந்த திறமையாளர்களுக்கான தேர்வுக்கான முதலாளியாக அமைகிறது. இது அதிக பணியாளர் திருப்திக்கு வழிவகுக்கிறது, இதையொட்டி, விற்றுமுதல் விகிதங்களைக் குறைக்கிறது மற்றும் அதிக திறன் கொண்ட வேட்பாளர்களை ஈர்க்கிறது.

கூடுதலாக, நெறிமுறை மற்றும் சமூகப் பொறுப்புள்ள மனிதவள நடைமுறைகள் உயர் பணியாளர் மன உறுதி, உந்துதல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வுக்கு பங்களிக்கின்றன. இது, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது மற்றும் நிறுவன செயல்திறன் மற்றும் வளர்ச்சியில் நேர்மறையான தாக்கத்தை உருவாக்குகிறது.

வணிக சேவைகள்:

HR இல் நெறிமுறைகள் மற்றும் CSRக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் ஒரு நிறுவனம் அதன் நற்பெயரையும் பிராண்ட் இமேஜையும் மேம்படுத்துகிறது, இது வாடிக்கையாளர் விசுவாசத்தையும் நம்பிக்கையையும் அதிகரிக்கும். இத்தகைய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் சமூக உணர்வுள்ள நுகர்வோர் மற்றும் கூட்டாளர்களை ஈர்க்கின்றன, இது நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தை சாதகமாக பாதிக்கிறது.

மேலும், நெறிமுறை மற்றும் சமூகப் பொறுப்புள்ள மனிதவள நடைமுறைகளை ஒருங்கிணைக்கும் வணிகங்கள், சாத்தியமான அபாயங்களை வழிநடத்தவும், பங்குதாரர் உறவுகளை மேம்படுத்தவும், மேலும் சமூக உணர்வுள்ள சந்தையில் நீண்ட கால நிலைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும் சிறப்பாகப் பொருத்தப்பட்டுள்ளன.

முடிவுரை

மனித வளம் மற்றும் வணிகச் சேவைகளில் நெறிமுறைகள் மற்றும் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு ஆகியவற்றின் பன்முகத் தாக்கத்தின் அடிப்படையில், இந்தக் கோட்பாடுகள் தார்மீகத் தேவைகள் மட்டுமல்ல, மூலோபாய வணிகத் தேவைகளும் கூட என்பது தெளிவாகிறது. HR இல் நெறிமுறை தரநிலைகளை நிலைநிறுத்துவது மற்றும் சமூகப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது ஒரு இணக்கமான பணிச்சூழலை உருவாக்கலாம், நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம் மற்றும் சந்தையில் வணிகத்தின் நற்பெயரையும் நிலைப்பாட்டையும் உயர்த்தலாம். நெறிமுறைகள் மற்றும் சமூகப் பொறுப்புணர்வு கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதன் மூலம், வணிகங்கள் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும், அபாயங்களைக் குறைக்கவும், சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு பொறுப்பான பங்களிப்பாளர்களாக தங்களை நிலைநிறுத்தவும் முடியும்.