மனித வள மேலாண்மை: அடிப்படைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்
மனித வள மேலாண்மை (HRM) என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை திறம்பட நிர்வகிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட பல்வேறு செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. இது திட்டமிடல், ஆட்சேர்ப்பு, பணியமர்த்தல், பணியாளர்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல், அத்துடன் பணியாளர் உறவுகள், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு மற்றும் செயல்திறன் மேலாண்மை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
ஆட்சேர்ப்பு & பணியாளர்கள்: வெற்றிக்கான திறமையைப் பெறுதல்
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் HRM இன் முக்கிய கூறுகள், ஒரு நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களைச் சந்திக்க சரியான திறமைகளை அடையாளம் கண்டு, ஈர்ப்பதில் மற்றும் பணியமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இது ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளை உருவாக்குதல், வேட்பாளர்களை ஆதாரம் செய்தல், நேர்காணல்களை நடத்துதல் மற்றும் பல்வேறு பதவிகளுக்கு சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
வணிக சேவைகள்: நிறுவன வெற்றியை ஆதரித்தல்
வணிக சேவைகள் ஒரு வணிகத்தின் திறமையான செயல்பாடு மற்றும் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் பரந்த அளவிலான ஆதரவு செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. இதில் நிர்வாக சேவைகள், ஊதிய மேலாண்மை, சட்ட இணக்கம் மற்றும் பணியாளர் நலன்கள் நிர்வாகம் போன்றவை அடங்கும்.
வெட்டும் பார்வைகள்: HRM, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் வணிகச் சேவைகள்
ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு HRM, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் வணிகச் சேவைகளின் குறுக்குவெட்டு அவசியம். வணிக நோக்கங்களுடன் மனிதவள உத்திகளை சீரமைப்பதன் மூலமும், திறமையான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், நிறுவனங்கள் வெற்றியைத் தூண்டுவதற்குத் தேவையான திறமைகளைப் பாதுகாக்க முடியும். கூடுதலாக, பயனுள்ள வணிகச் சேவைகள், பணியாளர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் ஆதரிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்து, அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் திருப்திக்கு வழிவகுக்கும்.
சிறந்த நடைமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது: HRM, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் வணிக சேவைகளை ஒருங்கிணைத்தல்
HRM, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் வணிக சேவைகளில் சிறந்த நடைமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது திறமை கையகப்படுத்தல், பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் ஆதரவு சேவைகளுக்கான மூலோபாய மற்றும் புதுமையான அணுகுமுறைகளை செயல்படுத்துகிறது. நெறிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறைகளுக்கான தொழில்நுட்பத்தைத் தழுவுதல், பணியாளர் மேம்பாடு மற்றும் ஈடுபாடு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.