வேலைச் சந்தை தொடர்ந்து உருவாகி வருகிறது, மேலும் சமீபத்திய போக்குகளுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பது வணிகச் சேவைத் துறையில் நிபுணர்களைச் சேர்ப்பதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் முக்கியமானது. தொழில்நுட்பம், மக்கள்தொகை மற்றும் உலகளாவிய நிகழ்வுகள் நிலப்பரப்பைத் தொடர்ந்து வடிவமைக்கும்போது, தற்போதைய வேலை சந்தையில் மாற்றங்கள், சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
வேலை சந்தையின் போக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது
1. தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள்:
தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் விரைவான வேகம் வணிகங்கள் செயல்படும் விதத்தையும் ஊழியர்களிடமிருந்து தேவைப்படும் திறன்களையும் மாற்றுகிறது. ஆட்டோமேஷன், செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் இயந்திர கற்றல் ஆகியவை வேலை பாத்திரங்களை மறுவடிவமைத்து புதிய திறன் தொகுப்புகளுக்கான தேவையை உருவாக்குகின்றன.
2. தொலைதூர வேலை:
கோவிட்-19 தொற்றுநோய் தொலைதூர வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை துரிதப்படுத்தியுள்ளது. நிறுவனங்கள் இப்போது நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றன, இது ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் பாரம்பரிய அலுவலக அமைப்புகளை எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
3. கிக் பொருளாதாரம்:
கிக் பொருளாதாரம் அதிகரித்து வருகிறது, அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் மற்றும் ஒப்பந்த வாய்ப்புகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இந்த போக்கு, நிறுவனங்கள் எவ்வாறு திறமைகளை ஆதாரமாகக் கொண்டு ஈடுபடுத்துகிறது என்பதற்கான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.
வேலை சந்தையில் உள்ள சவால்கள்
1. திறமைக்கான போட்டி:
வேலைச் சந்தை மிகவும் சுறுசுறுப்பாக மாறும் போது, சிறந்த திறமையாளர்களுக்கான போட்டி கடுமையாகிறது. திறமையான நிபுணர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் முதலாளிகள் வலுவான ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளை உருவாக்க வேண்டும்.
2. திறன்கள் பொருந்தாமை:
வேலை தேடுபவர்கள் வைத்திருக்கும் திறன்களுக்கும் கிடைக்கக்கூடிய பதவிகளின் தேவைகளுக்கும் இடையே வளர்ந்து வரும் துண்டிப்பு உள்ளது. இந்த இடைவெளியைக் குறைப்பது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சவாலாகும்.
வேலை சந்தையில் வாய்ப்புகள்
1. பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம்:
நிறுவனங்கள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் மதிப்பை அங்கீகரிக்கின்றன, இது பல்வேறு பின்னணியில் உள்ள தனிநபர்களுக்கான வாய்ப்புகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் பல்வேறு குழுக்களை உருவாக்குவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன.
2. மேம்பாடு மற்றும் மறுதிறன்:
வளர்ந்து வரும் வேலைச் சந்தைக்குத் தேவையான திறன்களை ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களை சித்தப்படுத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் மேம்படுத்துதல் மற்றும் மறுசீரமைப்பு முயற்சிகளில் முதலீடு செய்கின்றன. இது திறமை மேம்பாட்டு நிபுணர்களுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
மாறிவரும் வேலை சந்தையில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்கள்
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களை நிபுணத்துவம் பெறுபவர்கள், தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை ஆதாரம் மற்றும் வைப்பதில் திறம்பட செயல்பட இந்த போக்குகளுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க வேண்டும். முக்கிய பரிசீலனைகள் அடங்கும்:
- தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது: புதுமையான ஆட்சேர்ப்பு தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் தளங்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு பரந்த திறமைக் குழுவை அடைய மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
- திறமை நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்குதல்: எதிர்கால வாய்ப்புகளுக்கான சாத்தியமான வேட்பாளர்களுடன் முன்கூட்டியே ஈடுபட திறமை நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்குதல் மற்றும் வளர்ப்பது.
- பணியாளர் தீர்வுகளில் நெகிழ்வுத்தன்மை: வணிகங்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களின் மாறிவரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, தற்காலிக மற்றும் திட்ட அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்புகள் போன்ற நெகிழ்வான பணியாளர் தீர்வுகளை வழங்குதல்.
- HR கன்சல்டிங்: மாறிவரும் வேலைச் சந்தைப் போக்குகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை சீரமைக்க உதவும் மூலோபாய மனிதவள ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குதல்.
- ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை அவுட்சோர்சிங் (RPO): வேலை சந்தையின் சிக்கல்களை வழிநடத்தி சிறந்த திறமைகளை அடையாளம் காணக்கூடிய நிபுணர் நிறுவனங்களுக்கு அவுட்சோர்சிங் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகள்.
- பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு: வேலை சந்தையில் அடையாளம் காணப்பட்ட திறன் இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்யும் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை வழங்குதல், தனிநபர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
வணிக சேவைகள் மற்றும் வேலை சந்தை
வேலை சந்தை தொடர்ந்து உருவாகி வருவதால், நிறுவனங்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களை ஆதரிப்பதில் வணிக சேவைகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. தாக்கத்தின் முக்கிய பகுதிகள் பின்வருமாறு:
முடிவுரை
வேலைச் சந்தைப் போக்குகள் வணிகச் சேவைத் துறையில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் நிலப்பரப்பை தொடர்ந்து மறுவடிவமைத்து வருகின்றன. இந்தப் போக்குகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களை நியமித்தல் வல்லுநர்கள், வளர்ந்து வரும் வேலைச் சந்தையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தங்கள் உத்திகளை மாற்றியமைக்க முடியும், அதே சமயம் வணிகச் சேவை வழங்குநர்கள் இந்த மாற்றங்களுக்கு வழிவகுப்பதில் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாகத் தகுந்த தீர்வுகளை வழங்க முடியும்.